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Entrevista de emprego? Leve um P.A.R. com você !!!

Entrevista de emprego confirmada? Opa! Legal Leve pelo menos um P.A.R. com você. Entenda melhor abaixo.

O que dizem os especialistas

Entretanto, segundo 

P.A.R. – O que é isso?

É simples.

  • P = Problema
  • A= Ações
  • R= Resultados

Primeiramente, imagine um problema que tenha enfrentado na empresa. Lembre-se do que você decidiu fazer para reverter ou contornar este obstáculo. E finalmente, pense em quais foram os resultado alcançados devido a sua intervenção. Está pronto um PAR.

Certamente você possui várias histórias fascinantes para contar seguindo este raciocínio, certo?

Aliás, podem ser obstáculos encarados tanto individualmente como em equipe. O que importa são as mudanças que você promoveu, os ganhos que a empresa ou equipe obtiveram com suas ações, inclusive, se apenas um procedimento que foi aperfeiçoado.

Se não perguntarem, crie a oportunidade !

Você consegue imaginar o quanto estas histórias te valorizam como profissional ?

Pois é. São sensacionais e impactam diretamente na tomada de decisão do contratante.

Porém, devido ao nervosismo do momento da entrevista de emprego nós podemos nos esquecer destes nossos “feitos” e das nossas habilidades para lidar com situações difíceis.

Surpreendentemente, pode ser exatamente estas habilidades que o entrevistador está buscando – e seria impossível para ele verificá-las nos títulos ou na roupa descolada.  Por isso, você precisa ter o PAR na ponta da língua.

Depois não vai adiantar pensar “eu devia ter dito isso” , não é mesmo?

Portanto, prepare-se. Tenha pelo menos um PAR para relatar.  Use como quebra-gelo.   Caso tenha que cavar um espaço na entrevista comece com algo do tipo:

  • “Uma informação que eu gostaria de compartilhar com você é…” ,
  • “Já que você mencionou X, eu tenho uma história interessante para compartilhar…”,
  • “Eu não sei se X já aconteceu por aqui, mas certa vez …”

Entrevista de emprego: aqui vou eu!

Certamente, há muitas formas de se preparar para entrevistas de emprego. Mas talvez a principal delas é o autoconhecimento.

Afinal, quando você se conhece de verdade você descobre suas forças e reconhece o seu valor. Assim, você se percebe mais confiante. Como aquela “peça chave” que o contratante está precisando. Ou simplesmente, mais segura de como poderá contribuir no futuro.

Uma das características do processo de Coaching de Carreira é te conduzir por esta jornada de descobertas do seu “eu profissional” que, consequentemente, tornará bem mais fácil a preparação para entrevistas.

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